Kata Pengantar
Puji syukur kehadirat tuhan yang maha esa atas segala limpahan rahmatnya
sehingga saya dapat menyelesaikan tugas makalah dari mata kuliah
Teori Organisasi Umum. Semoga makalah ini dapat bermanfaat dan dapat dijadikan
sebagai sumber informasi. Mohon maaf bila ada salah-salah kata atau kata-kata
yang tidak berkenan dalam makalah ini. Saya ucapkan terima kasih.
2
Daftar isi
Cover
................................................................................................................................
1
Kata Pengantar
.................................................................................................................
2
Daftar Isi
..........................................................................................................................
3
Bab 1 ...............................................................................................................................
4-5
Bab 2 ...............................................................................................................................
6
Bab 3
...............................................................................................................................
7
Referensi
.........................................................................................................................
8
Bab
1
Isi
Unsur-Unsur
Organisasi Modern
Setiap bentuk organisasi akan mempunyai unsur-unsur tertentu, unsur-unsur tersebut
akan menjadi penunjang sebagai kunci keberhasilan terbentuknya sebuah
organisasi. Berikut adalah unsur-unsur
tersebut:
Ø Man
Man (orang-orang), dalam kehidupan organisasi atau ketatalembagaan
sering disebut dengan istilah pegawai atau personnel. Pegawai atau personnel
terdiri dari semua anggota atau warga organisasi, yang menurut fungsi dan
tingkatannya terdiri dari unsur pimpinan (administrator) sebagai unsur pimpinan
tertinggi dalam organisasi, para manajer yang memimpin suatu unit satuan kerja
sesuai dengan fungsinya masing-masing dan para pekerja (nonmanagement/workers).
Semua itu secara bersama-sama merupakan kekuatan manusiawi (man power)
organisasi.
Ø Kerjasama
Kerjasama merupakan suatu perbuatan bantu-membantu akan suatu perbuatan
yang dilakukan secara bersama-sama untuk mencapai tujuan bersama. Oleh karena
itu, semua anggota atau semua warga yang menurut tingkatan-tingkatannya
dibedakan menjadi administrator, manajer, dan pekerja (workers), secara
bersama-sama merupakan kekuatan manusiawi (man power) organisasi.
Ø Tujuan Bersama
Tujuan merupakan arah atau sasaran yang dicapai. Tujuan menggambarkan
tentang apa yang akan dicapai atau yang diharapkan. Tujuan merupakan titik
akhir tentang apa yang harus dikerjakan. Tujuan juga menggambarkan tentang apa
yang harus dicapai melalui prosedur, program, pola (network).
Ø Peralatan (Equipment)
Unsur yang keempat adalah peralatan atau equipment yang terdiri dari
semua sarana, berupa materi, mesin-mesin, uang, dan barang modal lainnya
(tanah, gedung/bangunan/kantor).
Ø Lingkungan (Environment)
Faktor lingkungan misalnya keadaan sosial, budaya, ekonomi, dan
teknologi. kebijaksanaan (policy), strategi, anggaran (budgeting), dan
peraturan-peraturan (regulation) yang telah ditetapkan. Dan juga beberapa
tujuan tertentu,
4
Ciri-ciri Organisasi
Ilmu organisasi merupakan ilmu yang harus untuk dimiliki, karena dalam kehidupan kita tidak
lepas dari organisasi. Di mulai dari lingkungan yang sederhana dari keluarga,
hingga struktur yang rumit seperti organisasi pemerintahan.
Adapun ciri-ciri organisasi:
– Mempunyai tujuan & sasaran
– Mempunyai keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati
– Adanya kerja sama dari sekelompok orang
– Mempunyai koordinasi tugas dan wewenang
– Memiliki keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati
Teori Organisasi
-
Teori
klasik kadang disebut teori tradisional yang berisi konsep-konsep tentang
organisasi mulai tahun seribu elapan ratusan.Dalam hal ini,organisasi secara
umum digambarkan oleh para teoritis klasik sebagai sangat sentralisasi dan
tugas-tugasnya terspesialiassi,serta menberikan petunjuk mekanisme structural
yang kaku tidak mengandung kreatifitas. Teori klasik berkembang dalam 3 aliran
yang dibangun atas dasar anggapan-anggapan yang sama dan mempunyai efek yang
sama, yaitu :teori birokrasi,teori administrasi dan teori manajemen ilmiah.
-
Teori organisasi
Neoklasik. Teori neoklasik dikenal
sebagai teori hubungan manusiawi dan dikembangkan atas dasar teori
klasik.Anggapan dasar teori ini adalah menekankan pentingnya aspek psikologis
dan social karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok
kerjanya,sebagai sekelompok orang dengan tujuan bersama. Percobaan-percobaan di
Howthrone yang dilakukan dari tahun 1924 sanmpai 1932 menandai permulaan
perkembangan teori hubungan manusiawi.Percobaan ini merupakan kristalisasi
teori neokalsik.Penemuan Howthrone telah menambah dimensi baru bagi teori
organisasi.Dan pada akhirnya percobaan-percobaan Howthrone menunjukkan
bagaimana kegiatan kelompok-kelompok kerja kohesif sangat berpengaruh pada
operasi organisasi.
-
Teori
organisasi modern disebut juga analisa system pada organisasi merupakan aliran
terbesar ketiga dalam teori organisasi dan manajemen.Teori ini melihat bahwa
semua unsure organisasi merupakan satu kesatuan dan saling ketergantungan yang
didalamnya mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu system tertutup yang
berkaitan dengan lingkungan yang stabil,tetapi organisasi merupakan system yang
terbuka.
5
Bab
2
Organisasi
yang baik
Kerjasama yang baik bisa menjadi awal sebuah organisasi bisa berjalan
dengan lancar dan baik,di samping itu juga perlu adanya komunikasi yang baik
pula. Tanpa ada kerjasama dan komunikasi yang baik,sebuah organisasi tidak akan
bisa bertahan lama,padahal suatu organisasi yang baik dilihat petama kali
dari bisa bertahan lama ¨tidak cepat bubar¨ atau sebaliknya
¨konsisten¨.
Hal-hal yang menunjang
organisasi bisa di katakan baik atau sukses adalah :
1. Kepemimpinan,tanpa adanya pemimpinan yang punya sikap
tanggap,tegas,tanggung jawab,kemampuan yang lebih,dan konsisten dengan tanggung
jawab,sebuah organisasi tidak akan bisa maju dan baik.
2. Anggota atau pengurus di masing-masing program,jika kepengurusan
tidak bisa menjalankan tugas dan kewajiban dengan baik,organisasi juga tidak
akan maju atau konsisten.
3. Tempat atau kantor,sebuah organisasi yang baik juga di tunjukan
dengan adanya sebuah kantor atau tempat ¨punya kantor¨.
4. Jaringan,ini juga termasuk salah satu yang menunjang organisasi itu
di katakan baik,banyaknya jaringan yang di bangun,ini semakin menunjukan
organisasi itu bisa di katakan organisasi yang baik atau maju.
5. Komunikasi dalam organisasi,jika dalam satu ruang organisasi tidak
ada komunikasi yang baik,bahkan tidak ada keterbukaan dalam satu ruang yang
beda pemikiran juga beda tujuan,sehingga tidak ada penyelesaian atau jalan keluar
untuk memecahkan suatu masalah,organisasi itu tidak akan bisa bekerja dengan
maksimal dan hasilnya juga tidak maksimal.
6. Managemen,organisasi yang baik managemennya juga harus
baik,tersusun dengan rapi dan terorganisir dengan baik.
7. Budaya dalam keorganisasian,yang di maksud dengan budaya disini
adalah kebiasaan-kebiasaan yang ada dalam organisasi,entah itu kebiasaan yang
baik atau kebiasaan yang tidak baik,seperti tidak ada keseriusan dalam
menjalankan tugas,mengabaikan waktu yang sudah menjadi kesepakatan ¨tidak tepat
waktu¨,tidur di waktu jam kerja,dan lain-lainnya.
6
Bab
3
Penutup
Analisa
Dari pembahasan yang telah disampaikan, maka dapat
disimpulkan bahwa organisasi memiliki arti penting dalam masyarakat karena
organisasi dapat membantu dan mengajak masyarakat untuk lebih aktif dalam
lingkungan & kehidupan. Suatu
organisasi dibentuk karena adanya suatu dorongan dari dalam diri sekelompok
orang untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Jadi, organisasi memiliki pernanan
yang sangat penting bagi keberhasilan seseorang. Orang yang sukses adalah orang
yang berhasil dengan kegiatan pada organisasinya
Referensi
7
